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　　今年以來，河南省濮陽市把準企業(yè)與院校兩個關(guān)鍵，聚焦高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、失業(yè)人員三個群體，夯實政策、機制、平臺、服務(wù)四項支撐，創(chuàng)新實施“用工企業(yè)下單、職工群眾點單、職能部門亮單、培訓機構(gòu)接單、政府統(tǒng)一買單、服務(wù)部門填單”的“六單式”培訓模式，有效增加培訓的針對性、實效性和品牌性。截至5月底，全市組織各類職業(yè)技能培訓8.56萬人次，帶動新增就業(yè)28569人，失業(yè)人員再就業(yè)15234人、困難人員實現(xiàn)就業(yè)6430人。

　　用工企業(yè)下單。堅持需求導向，突出先進制造業(yè)主攻方向，企業(yè)提出用工需求，聯(lián)合對應(yīng)工種培訓學校，加強溝通協(xié)調(diào)，采取訂單、定向培訓方式為企業(yè)培訓急需人才。培訓專業(yè)、課時、實踐等均根據(jù)企業(yè)需求設(shè)置。學員學習結(jié)業(yè)、考核合格后即可到企業(yè)上崗，實現(xiàn)了培訓與就業(yè)順暢銜接。

　　職工群眾點單。各縣(區(qū))以家庭為統(tǒng)計單位，將16—60歲勞動年齡人員納入就業(yè)信息統(tǒng)計范圍。有就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求的職工群眾，可通過基層勞動保障機構(gòu)服務(wù)平臺和村級勞動保障員反饋意愿。根據(jù)職工群眾意愿組織統(tǒng)一培訓，有效保證就業(yè)困難人群“合理點單”，一旦“下單”即可在短時間內(nèi)參加培訓。

　　職能部門亮單。聯(lián)合25個市直職能部門、4所高職高專院校，列出本部門、本單位能夠承接的培訓人數(shù)、培訓專業(yè)、開班情況、培訓時間表等，對于適應(yīng)市場需求出現(xiàn)的新工種，根據(jù)工種屬性，聯(lián)合相關(guān)職能部門研究和設(shè)計新的培訓課程，采取“請進來教、送出去學”相結(jié)合的模式滿足培訓需求。

　　培訓機構(gòu)接單。發(fā)揮6所職業(yè)(技工)院校培訓主陣地作用、92所民辦培訓機構(gòu)有效補充作用，適應(yīng)市場需求和崗位變化，開展以持證就業(yè)為目的的菜單式、項目制技能培訓，突出家政服務(wù)、康養(yǎng)照護、養(yǎng)老托育等急需緊缺現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，破解“一老一小一青壯”難題。同時，在餐飲服務(wù)、食品加工、汽車維修、電子商務(wù)等工種中探索實施“創(chuàng)業(yè)培訓+技能培訓”新模式，使學員既能夠?qū)W到一種技術(shù)，又可以利用技能進行小規(guī)模創(chuàng)業(yè)，并帶動更多人就業(yè)。

　　政府統(tǒng)一買單。建立多部門匯集、政府重點增補的職業(yè)技能培訓投入機制。市政府按照渠道不亂、用途不變、統(tǒng)籌安排、市級整合的原則，將人力資源社會保障、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興、商務(wù)、退役軍人等部門的培訓資金進行統(tǒng)一安排，由市財政集中后實行專賬管理，實現(xiàn)了對全市培訓資金的高效、統(tǒng)一管理。

　　服務(wù)部門填單。將培訓工作納入政府考核體系，設(shè)立“周調(diào)度、月評價、季比武”運行機制，堅持“臺賬式”管理，各縣區(qū)和有關(guān)部門明確專人負責，每周上報培訓開展情況。同時，完善培訓實名制，備注培訓學員聯(lián)系方式，以備后期追溯核查，確保培訓工作有序開展。